為培育科技創新人才，國科會延續2017年開辦的「LEAP博士創新之星計畫」，推動「X Talent產業創新人才海外培訓計畫」，選派專業人才赴海外高科技企業、新創公司及知名學研機構進行為期一年的專案合作研習。

身為全球第一大藥廠，輝瑞深知台灣生技人才極具國際競爭力，於是積極與美國波士頓總部橋接LEAP / X Talent合作計劃。8年來從計劃培訓的輝瑞學員，不僅接力彌補學術研究與新藥研發及臨床試驗的斷層，也靈活鏈結海外社群資源，相繼開拓生技創業新契機。

愛台灣！跨海協助推動人才挑戰國際舞台

參與LEAP / X Talent計劃並推動台灣博士後研究員至美國總部培訓，輝瑞台灣花費不少心力橋接，也在合作後讓人驚艷專業人才的高度實力。輝瑞研發部亞洲非洲中東區臨床試驗中心暨研究營運管理執行總監李宜珊表示，LEAP計劃設計相當縝密，主辦的科技部(現為國科會)開辦前先至輝瑞波士頓總部拜訪，並舉辦媒合會讓博士生與企業互相了解。

傳承與創新，製造機會點擴展職涯舞台

當時輝瑞美國實驗室主持人與輝瑞台灣一致認同台灣人才潛能無限，台美兩地同仁除了自身繁忙的工作以外，還主動準備資料送呈總部主管並設計最適合的培訓方案，在不遺餘力、排除萬難爭取的背後，動員者全憑一顆最純粹的初心-愛台灣。

參與LEAP / X Talent計劃的學員表現都很出色，令人印象深刻。重視人才發展的輝瑞也因此積極參與LEAP / X Talent計畫，希望每年都能招募優秀台灣製藥人才來總部協助新藥研發。

2020年加入輝瑞，現任波士頓總部計畫主持人的鄭永志表示，LEAP / X Talent計畫促進台美產學界的雙贏合作。在甄選人才時，他會針對輝瑞藥物研發組合相關的專業能力，也會審視申請者的學習計劃，另外特別著重溝通與表達能力。身為LEAP / X Talent計畫主持人，同時也擔任學員導師(mentor)提供全方位協助。

新藥開發是一段漫長的旅程，不可能短短一年之內讓學員參與藥物開發所有階段，但是輝瑞仍致力於提供多元參與機會，讓學員盡量能跨部門、跨國界累積實習經驗、實現精實成長，同時培育多樣化人才，實踐永續經營的目標。

2024年底才到波士頓報到的吳畇芸分享，她在學期間就密切關注本計劃，對剛畢業的博士生而言，即使論文表現不俗，來到特別是像輝瑞這樣的大型藥廠歷練，仍然存在一道高牆，而X Talent提供了一條捷徑。她發現大藥廠分工精細，即使只負責某一小塊工作領域，也要參與各部門的討論，大家各司其職、更有效率地完成計劃。

輝瑞獨特的提案文化也讓她印象深刻，好比實驗設計不會鉅細靡遺地指示步驟，而是提供大方向，引導發想與碰撞思維。「譬如以爬玉山為目標，我會先列出十種交通方式，再跟我的leader提案，共同篩選出最適當的攻頂路徑。」她更銘記鄭永志的叮嚀：「在各領域累積的經驗，都要帶回台灣傳承。」

李宜珊提醒，生技產業的思維皆以全球為出發點，再加上擁抱創新、提倡醫療平權，所以輝瑞組織變動非常快速。她有感而發地說：「我永遠記得在我剛加入輝瑞的時候，一位主管告訴我『The beauty in Pfizer is people』，在輝瑞真的可以遇見各式各樣的貴人，也真的會改變我們的一生。」未來輝瑞台灣將持續培育頂尖生技人才，並號召國人佈局更多有吸引力的機會點，讓人才在對的契機，逐一站上能施展長才的舞台。